为适应公积金工作新形势、新发展和新要求，面对日益增长的业务量，酒泉市住房公积金管理中心强化三个坚持，不断增强前台一线工作力量，提升干部素质，增强工作质效。

一是坚持以传帮带培养新的“战斗力”。通过招录、考入等方式，积极吸纳应届高校毕业生入职，为单位的持续长远发展输入新鲜血液。将新入职年轻干部充实到一线前台，通过轮岗到不同岗位锻炼提升，借事练心，通过做事把人民至上的服务理念根植于心。

二是坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”。在实操环节中，业务骨干一对一、手把手全程跟踪式“传帮带”，提高实践能力，加快掌握综合业务知识和操作流程。在业务研讨时，业务骨干详细讲解业务流程、突出重点，强调易错点，分享工作经验，实现了“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷。

三是坚持优化干部队伍结构，加强人才梯次建设。注重培养业务精通、素质过硬的一线年轻干部，激励干部“敢啃硬骨头、勇挑重担子”，常态化开展“业务培训”“业务随堂小考”“业务技能大比武”等系列活动，着力打造新时代公积金高素质干部人才队伍，擦亮“公积金惠万家”党建服务品牌。