近期，自贡市住房公积金管理中心（以下简称自贡中心）依托新时代“枫桥经验”，坚持矛盾化解在源头、纠纷解决在基层的工作理念，成功化解一起历时久、涉及广、金额大的住房公积金补缴强制执行难题。通过创新方法、多方协同、精准施策，既守住了59名职工的合法权益底线，又为企业纾困减压，最终实现职工、企业、社会三方共赢，为住房公积金行政执法工作提供了“自贡经验”。

 一、诉求集中迫切，双方矛盾尖锐

本案涉及职工人数众多且均为离职职工，因企业未按《住房公积金管理条例》规定为职工缴存住房公积金，职工多次反映未果，矛盾逐步积累。在维权过程中，职工情绪激动，诉求集中迫切，形成了群体性维权态势。案件进入法院强制执行阶段后，因企业经营压力大，一次性补缴方案无法实现，加之法院处置企业固定资产极为困难，多次流拍，双方矛盾尖锐，调解难度极大。

二、找准矛盾焦点，创新工作思路

面对困局，自贡中心高度重视，果断成立工作专班，确立了“稳情绪、分压力、保权益、促和解”的工作思路。第一时间与法院、企业及职工代表建立沟通机制，深入企业，了解其经营状况和职工诉求，找准矛盾焦点。在充分调研的基础上，创新性提出了“分期补缴”的方案：企业在不影响正常生产经营的前提下，分4年完成补缴61余万元住房公积金；同时，中心协助企业制定资金计划，监督执行进度，确保职工权益按时兑现。通过用“时间”换“空间”的补缴方案，既纾解了企业的实际困难，又为职工权益的最终兑现提供了稳定预期。

三、打消维权顾虑，确保和解落地

为确保方案从“纸上”落到“地上”，针对职工对分期方案无法落实的担忧，自贡中心多次组织面对面调解，邀请律师全程指导，耐心释法明理，引导职工理性表达诉求。同时，建立严格的监督机制，明确违约责任和执行措施，确保协议落地。经过多轮协商，企业与职工最终达成和解协议。随着首期补缴款的如期到账，双方的互信得以建立，为后续履行奠定了坚实的基础。职工代表表示：“公积金中心提出的方案既实际又暖心，我们的权益终于有了保障”。企业负责人也表示：“公积金中心创新的方案、细致的调解，给了我们喘息的机会，我们一定履行补缴承诺，为公积金中心点赞。”

 此次案件的成功化解，既是践行“枫桥经验”的生动实践，更是工作理念的再升华。自贡中心将继续坚持以人民为中心的发展思想，通过机制创新和精准施策，实现矛盾纠纷的多元化治理，在保障职工权益与优化营商环境之间精准发力，推动住房公积金制度健康可持续发展。