进入新时期，工会工作面临个性化需求多样、自身发展诉求更多、管理要求更高、组织难度加大等新情况。为充分发挥工会活动在单位与员工之间粘合剂、润滑剂的作用，更好地满足员工需求，新时期工会活动应坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实新发展理念，积极融入新发展格局。常州市住房公积金管理中心通过落实围绕员工需求、单位文化、单位管理的总体要求，工会活动取得了一定成绩，为推动住房公积金事业高质量发展发挥了作用。
一、工会活动面临的新形势
（一）员工个性化特征日益体现，集体离心力有加强趋势
自社会进入“后工业时代”，人们对自身的个性化追求在不断增强，集体的向心力有逐渐式弱的趋势，“后现代主义”对中心的消解，更加速个人从集体的离心趋势。进入新时期，互联网时代的到来，特别是以“两微一端”以及短视频为代表的自媒体平台，在丰富社会信息、方便人们生活的同时，也让每个人都有成为“意见领袖”的可能，这在某种程度上进一步强化了个人对个性化的追求，加速个人从集体的离心。事实上，工会组织很重要的一个作用，就是增强个人对集体的认同，形成强化的集体凝聚力，而工会活动则是实现这一目标的重要方法，是一个单位和谐发展的“润滑剂”。显然，员工对集体的离心趋势，是当前工会通过各种工会活动急需解决的一个难点问题。
（二）员工自身发展的诉求增大，工会活动形式需要丰富
新时期一个重要特征，就是我国的经济社会发展从高速增长阶段转变为高质量发展阶段。工作的节奏在加快，工作要求在提高，这些无形中会给单位员工带来一定的压力和影响。为使自己不落后于时代，能够适应快速变化的社会，大部分员工都选择了学习提升，但个人的力量始终是有限——资源有限、平台有限、规划不高。工会是单位员工的“娘家”，是员工在最需要帮助时伸出关爱之手的“家里人”，因此，在新时期的大变局下，工会义不容辞应发挥作用。如何丰富工会活动形式，帮助员工健康成长，成为了当前工会组织需要思考探索的重要课题。
（三）单位高质量管理要求提升，工会助力作用需要增强
当前，在国家大发展的背景下，各项事业都在快速发展，单位的管理要求也在不断提升。比如住房公积金行业，在国家“放管服”改革的要求下，住房公积金服务改进提升已成为当前各个公积金中心的重要任务：住房公积金服务不仅要线下规范，让办事群众满意，更要大力推广线上“不见面”服务，让数据多“跑腿”、群众少“跑路”。如何将这些管理要求下放，保证每一位员工都能理解，并自觉提高站位，是当前工会工作的又一项内容。在这期间，工会需要发挥粘合剂的作用，在工会活动的加持推动下，通过潜移默化的影响，让员工和单位逐渐融为一体，最终达到密切联系、相互促进、共同发展的目标。很显然，工会的粘合助力作用需要进一步增强。
二、丰富工会活动的新理念
一般而言，工会的活动内容大致可以分为五类：即教育活动类，包括政治理论教育、思想道德教育、纪律教育等；生产活动类，包括各自劳动技能竞赛等；科技活动类，包括开展技术发明等创新活动；组织活动，包括工会换届选举等自身管理；文娱活动，包括唱歌、跳舞、读书等业余活动。在新时期，工会活动的内容未有太多改变，但活动的形式需要改革转变，要树立“以员工为中心”的工会活动组织理念，这样才能更好地发挥工会活动的作用。
（一）要围绕员工需求开展工会活动
马斯洛需求理论表明，人们的需要包括生存的需要、安全的需要、爱与归属的需要、获得尊重的需要、自我实现的需要。在新时期，美好生活的向往和追求，是每一个人的追求，这些追求需要通过各种活动充分体现出来。因此，在开展工会活动时，必须首先要围绕员工的需求，特别是要关注他们对归属、获得尊重、自我实现等更高层次的需求。只有真正满足员工的需求，工会活动才会得到他们的支持和欢迎，工会活动的作用也才能更加充分地发挥出来。
（二）工会活动开展需要加强单位文化的宣传推广
工会组织是一个单位非常重要的组织，虽然工会并不承担主要的生产建设任务，但却可以通过精神层面的影响，帮助员工形成团队凝聚力，合力推进单位的事业发展。在工会活动的组织中，我们应避免把工会活动仅仅定位为员工福利的思想误区，认为组织工会活动就是“大家开心玩一下”就可以了。其实，工会活动需要承载更多的思想内涵，要把单位文化、精神融合进去，通过工会活动把这些思想内涵传播出去，让员工在潜移默化之中接受，并能传承下去。只有这样组织的工会活动，才是真正有价值的工会活动，才能将工会的作用充分发挥出来。
（三）工会活动要契合互联网时代的特征
我们强调工会活动的形式一定要亲民，要以人民群众喜闻乐见的形式开展，这样才能广泛动员，员工才能积极参与。在新时期，组织工会活动时需要密切关注互联网的特点，开展一些更符合时代特征的活动。一方面，可以多组织线上活动，感受线上活动“不见面”的神秘感和时尚性。在这些活动中，我们可以多鼓励一些年纪相对较大的同志参加，这样既可以让他们感受线上活动不一样的感觉，也可以帮助指导他们更好地使用电子设备，享受互联网带来的生活和工作的便利性。另一方面，可以开展一些线上发动、线下组织的活动。在这些活动中，我们可以多鼓励年轻同志参加，既可以利用线上平台广泛发动的优势，又可以让年轻同志走出虚拟世界，走进现实世界，避免出现网络依赖问题，还可以进一步增强单位员工的交流互动，增进员工感情。
三、常州公积金中心工会活动的新实践
常州市住房公积金管理中心坚持以人民为中心的思想，落实新发展理念，立足维护好员工合法权益、丰富员工生活，努力营造职工的放心之家、安心之家，为推动住房公积金事业快速发展发挥助力作用。
（一）围绕员工需求，积极开展和参与各类团队活动
常州中心工会一方面主动对接上级部门，广泛发动员工积极参与，认真组织参加上级机关开展的各类竞赛活动，比如参加市级机关羽毛球比赛、乒乓球比赛，以及参加常州市首届皮划艇体验活动，给员工展示自我提供平台，满足他们受尊重、自我实现的需求。另一方面根据员工的学习需求，与业务发展相结合，组织开展各类业务培训、公积金知识竞赛等活动，帮助他们提升自我，提升综合能力。
（二）围绕单位文化，深入开展形式多样的活动
成立志愿者队伍、宣传工作小组等各类员工组织，深入基层一线，走进社区、企业，为住房公积金缴存单位、缴存职工宣传制度、解读政策；协助党组开展疫情防控工作，组织干部员工参加社区的疫情联防联控工作115人次，到工业园区开展疫情防控督查173人次；坚持多年开展全市“一袋牛奶的暴走”、“慈善一日捐”等公益活动，充分践行单位为民服务、乐于公益的理念。
（三）围绕单位管理，努力打造职工满意的信赖之家
一方面，通过打造溧阳分中心“杨物致工作室”，总结提炼“杨物致工作法”，争创直属办事处劳模工作室等举措，发挥模范带头作用，营造比学赶帮超的良好成长氛围。另一方面，走访慰问困难职工4人次，发放慰问金5000元；为退休员工订阅《相约健康》《常州晚报》；为全体会员开展健康体检；加强职工书屋建设，采购政治理论类、法律法规类、社会科学类等书籍200余本，进一步丰富职工生活，关心关怀职工发展。同时，常州中心工会还积极开展互联网活动探索，组织开展了线上公积金知识竞赛活动，以多媒体形式提升活动的趣味性。在管理上，注重年轻干部的选拔、挖掘，努力为中心发展储备干部，确保工会工作的可持续发展。
2021年是建党100周年，是“十四五”发展规划开局之年，恰逢住房公积金制度实施30周年，常州中心工会将围绕目标，加大工作创新力度，不断丰富工会活动，创新创优开展岗位练兵、知识竞赛、趣味活动等，不断丰富员工业余生活，关心关爱员工，增强团队凝聚力，充分发挥工会活动润滑剂、粘合剂的作用，为推动住房公积金高质量发展发挥更大作用。
（常州中心 周翔）